I aften på CBS deres Emmy prisvindende realityshow, Undercover Boss fortsætter med en helt ny ryg til ryg søndag den 22. maj, sæson 7, afsnit 11 og 12, kaldet Wienerschnitzel; Golden Krust Caribbean Bakery & Grill, og vi har din ugentlige opsummering herunder. I aftenens afsnit arbejder Wienerschnitzels administrerende direktør Cynthia Galardi Culpepper undercover i sin fastfoodkæde; også Golden Krust Caribbean Bakery and Grill CEO Lowell Hawthorne arbejder undercover hos sin familieejede producent.
For dem af jer, der ikke ved det, forlader virksomhedsledere på højt niveau komforten på deres kontorer og tager i hemmelighed job på lavt niveau inden for deres virksomheder for at finde ud af, hvordan tingene virkelig fungerer, og hvad deres medarbejdere virkelig synes om dem.
I aftenens afsnit i henhold til CBS -synopsis, Wienerschnitzels administrerende direktør Cynthia Galardi Culpepper arbejder undercover i sin fastfoodkæde, der har specialiseret sig i hotdogs og har mere end 330 steder i hele USA, Panama og Guam; også Golden Krust Caribbean Bakery and Grill CEO Lowell Hawthorne arbejder undercover hos sin familieejede producent, distributør og franchisegiver af caribisk inspireret køkken.
Showet sendes i aften kl. 20.00 på CBS, og vi vil live blogge alle detaljerne. Så glem ikke at komme tilbage og opdatere din skærm ofte for liveopdateringer.
den gode kone sæson 7 afsnit 19
Til natets episode begynder nu - Opdater siden ofte for at få mo st aktuelle opdateringer !
CEO og formand for Wienerschnitzel Cynthia Galardi-Culpepper er bare den seneste person, der får en makeover på aftenens helt nye afsnit af Undercover Boss.
Tilsyneladende havde Cynthia været gift med John Galardi. John havde åbnet Wienerschnitzel tilbage i 1961, og grunden til at han var gået ind i hotdogs var, fordi han ikke havde ønsket at konkurrere med sin bedste ven, der ville åbne Taco Bell. Så selvom virksomheden måske er begyndt som en måde at skabe sig et navn uden at gå ind på nogen andre, er det sandsynligvis aldrig gået ham i øjnene, at Wienerschnitzel i sidste ende blev den største hotdogkæde i verden. Eller at Cynthia en dag ville tage det nationalt.
Alligevel var det slutmålet. Cynthia, der senere var skilt John, havde forblevet på meget gode vilkår med ham, og det førte til, at hun i sidste ende tog kontrol over virksomheden, efter at han døde. Hvilket ikke havde været en let bedrift. For det ser ud til, at der var et par mennesker, der ikke troede, at hun var kvalificeret til jobbet, og at hun blot havde været Johns blondine bimbo. Så der var meget, som Cynthia måtte stille op med for bare at vinde en vis respekt i erhvervslivet, selvom hun ikke har ladet noget af det bremse hende eller stoppe hende fra at ville skubbe virksomheden videre.
Så man kunne sige, at Cynthia altid havde været engageret i Wienerschnitzels succes og dens engagement, der førte hende til Undercover Boss. Showet giver Cynthia chancen for at se hendes forskellige medarbejdere i løbet af deres daglige dag, og det giver hende mulighed for at få øje på noget forkert, som ellers ville have været glanset, hvis hun havde været forbi som administrerende direktør. Og derfor hjalp Undercover Boss hende med at beslutte, om ekspansion virkelig lå i kortene.
Og så går ind som Louise med al den makeup, der får til at se ud som om hun er Goth, prøvede Cynthia sig i mange job, der var involveret i hendes virksomhed. Louises coverhistorie var, at hun var med i et realityprogram. Så ingen satte spørgsmålstegn ved kameraerne. Men Brock stillede spørgsmålstegn ved, om Louise havde erfaring med fastfoodindustrien eller ej. Brock, der var vagtchef på en lokal Wienerschnitzel, havde vist Louise rebene rundt om restauranten, og ofte havde han været den ene til at træde til, da han bemærkede, at hun havde problemer, selvom computersystemet syntes at være hendes største forhindring.
Brock havde forklaret hende et kompliceret computersystem i starten af hendes vagt, men det havde stadig været for Louise at få styr på det. Computersystemet ville lyse op i separate farver, så hver station vidste, hvilke ordrer de skulle håndtere, men Louises station havde problemer med farverne grøn og hvid. Det grønne så ganske vist off-white ud, og det hvide kunne have set lysere ud. Så med det samme fandt Cynthia det første problem, fordi hun indså, at computersystemet skulle opdateres.
Brock, der blot havde vænnet sig til et nedlagt computersystem, havde endnu ikke set problemet, men administrerende direktør Cynthia gjorde det. Så hun markerede det senere som en af de første ting, hun ville rette, og da hendes skift var slut, fik hun en chance for at tale med Brock. Den unge mand havde været igennem nogle hårde tider især med stoffer, og det viser sig, at hans baghistorie havde ramt en seddel med Cynthia. Cynthia var vokset op i en husstand med afhængige forældre, så hun vidste, hvordan det var at se nogen kæmpe tæt på. Og hvor svært må det have været for Brock at overvinde sin egen afhængighed.
Selvom Brocks historie ikke var den eneste, der havde påvirket Cynthia. Cynthia havde mødt Zavier på en anden lokal restaurant, da det havde været hans job at lære hende at håndtere køreturen gennem vinduet, men hun bemærkede sandsynligvis, hvor tålmodig han havde været med hende. Og da de talte, havde de begge åbnet op for, hvordan det var at bo sammen med forældre, der var krænkende. Så Cynthia havde vidst lige fra det øjeblik, at hun skulle hjælpe Zavier med at komme på benene.
Kun Zavier var ikke den eneste, der gjorde det bedste ud af en dårlig situation. Cynthia var også kigget forbi Kent Quality Foods, som var Wienerschnitzels generelle leverandør. Og der havde hun mødt en ung kvinde, der gør et opslidende stykke arbejde med at holde produktionen i gang, men hun var i stand til at gøre alt dette, samtidig med at hun opretholder sikkerheds- og sundhedsprotokoller. Så Cynthia havde ønsket at vise sin påskønnelse over for Kent Quality Foods samt hjælpe Channing, der også støttede hele sin familie på hendes ene lønseddel.
Men selvom Cynthia i sidste ende hjalp Brock med at begynde at arbejde på sine opsparinger med en ganske stor check, gav Zavier og Channing både midlerne og nogle gange bilen til at gå tilbage til skolen - ingenting i forhold til, hvad hun gjorde for TJ. TJ havde engang ejet en begrænset franchise til Wienerschnitzel, men takket være Cynthia kom han til at eje sin franchise fuldt ud. Og det betød, at han ikke behøvede at beskæftige sig med franchiseafdelingsdirektøren.
Franchise -områdedirektøren havde fundet en måde til løbende at lægge TJ og hans kæreste, der arbejder med ham ned. Og ofte ville de komme i problemer over de mindste ting. Så kort tid efter at Cynthia droppede sin paryk til sit undercover -job - gik hun til områdedirektøren og havde en bestemt chat.
En administrerende direktør formåede dog at løbe ind i mere end sin andel af ulykkelige medarbejdere i aftenens anden halvdel af Undercover Boss, og han havde ingen idé om, at der overhovedet havde været et problem.
CEO Lowell Hawthorne fra Golden Crust Caribbean Bakery & Grill var kommet på showet, fordi han vidste, at han ønskede at udvide Golden Crust -mærket, og at han var nødt til at sikre, at alt kørte så godt som muligt, før han ville risikere sagde ekspansion. Men mange mennesker ville genkende Lowell, da det var hans familie, der kom med opskrifterne og selve Golden Crust. Så Lowell lidt mere drastisk end nogen anden, der har været på showet. Han var faktisk nødt til at få falske dreads og rocke en rastafarisk stil.
Og selvom det var sjovt at kende sandheden, hjalp rejsen Lowell med at gå undercover, og det havde givet folk mulighed for at være mere åbne med ham. Så ingen gættede et sekund på en mand, der kaldte sig Mark. De vidste, at han ikke var god til bestemte job, men der var ikke mange, der mistænkte, hvem han egentlig var. Det er indtil nogen gik ud på et af hans job.
Lowell havde det fint som Mark. Han var gået til en lokal franchise og havde arbejdet som kasserer under Jergers hjælp samt tolerant vejledning. Og han havde også det fint med at arbejde med køkkenchefen i en anden franchise, men han stødte på et kendt ansigt på et distributionscenter. Der havde nogen genkendt ham og nægtede at stoppe med at ringe til ham foran alle. Så Lowell troede, at hans dag på distributionscentret var ødelagt, fordi sandheden om, hvem han egentlig var, havde sat alle på vagt.
Og det var ærgerligt, for som det viser sig, var det visse ting, som Mark fik at se, at han vidste, at Lowell skulle rette. Der havde været en butik, der havde brugt I Love NY plastposer frem for dem, der havde mærket Gold Crust på. Så Lowell vidste, at han skulle løse dette problem og vidste, at han var nødt til at håndtere manglen på virksomheders opskriftsbøger i butikkerne.
Men at blive outted havde faktisk ikke fungeret mod Lowell.
Tilsyneladende var folk stadig villige til at tale med Lowell om, hvad der var galt på trods af at de vidste, at han var chefen. Så Lowell fik stadig at høre om sikkerhedsproblemerne på distributionscentret, og hvordan billig arbejdskraft ikke svarer til kvalificeret arbejdskraft. Og derfor vidste han, at han skulle tjekke de andre centre, før nogen kom til skade, men var glad for at høre om bekymringerne fra en, der var modig nok til at møde chefen.
Kun Lowell endte med at løbe ind i nogle andre systematiske problemer. Han havde tidligere fundet ud af Jerger, at hun forlod virksomheden, fordi hendes lønseddel næppe kunne dække hendes regninger, og det lader til, at det ikke engang var gået op for hende at gå efter en forfremmelse eller tro, at hun kunne arbejde sig op til manager. Men mens Jerger og andre medarbejdere, der forlod bedre muligheder, kunne lokkes til at vende tilbage, indså Lowell, at der endda var problemer med at ansætte folk. Lowell var gået til en anden lokal franchise, hvor han havde mødt køkkenchef Durrant, og Durrant var ganske høj om problemerne der.
Durrant sagde, at de mennesker, der ansætter, ikke ser på oplevelser i køkkenet. Så meget af tiden har Durrant en tendens til at høre folk komme ind i restauranten og sige, at hans mad var bedre end en anden gylden skorpe. Alligevel var det et problem for Lowell, fordi der ikke var holdt konsistens i alle restauranterne, og virksomhedens kogebog ikke kunne gøre noget, hvis nogen ikke vidste, hvordan man lavede mad.
Og så var der problemer overalt. Gode mennesker forlod for at søge bedre muligheder, ineffektive mennesker blev ansat, og der var alvorlige sikkerhedsproblemer i distributionscentret. Så senere begyndte Lowell at arbejde. Han overbeviste Jerger om at blive ved at tilbyde hende en bedre position i virksomheden, og han hjalp med hendes presserende monetære bekymringer, han besluttede at ansætte Durrant som en chefkok, der inkluderede en forhøjelse og endda vil bruge Durrants personlige opskrift på macaroni og ost, fordi det havde bare været så godt, han fik sine fyre til at bringe distributionscentrene op til kode og hjalp personligt Mike, der havde været modig med at fortælle ham om problemerne til at begynde med, og Lowell har sat Odean på vej til at blive en af de yngste franchiseejere i Golden Crust -historien.
Odean havde mindet Lowell lidt om sig selv. Så det er kun rimeligt, at nogen tager den samme chance på Odean, end Lowells familie tog imod ham, da han første gang omtalte Golden Crust Bakery & Grill.
SLUTET!
