Close
Logo

Om Os

Sjdsbrewers — Det Bedste Sted At Lære Om Vin, Øl Og Spiritus. Nyttig Vejledning Fra Eksperter, Infografik, Kort Og Meget Mere.

Artikler

Beskyldninger om sexisme og diskrimination ved Boulevard Brewing Company viser, at branchen stadig har langt at gå

Fra skræmmende tvister som Founders Brewing Company's 2018 retssag mod racediskrimination til sexistisk markedsføring snafus (hvoraf der er for mange), håndværksølsindustrien kæmper fortsat med utallige former for diskrimination. Den seneste kontrovers kommer fra Kansas City, Mo.'s Boulevard Brewing Company. Den indeholder alle kendetegnene ved en ukontrolleret kultur af kvindehad: anklager om bias mod en gravid person, gaslys kvinder ved at reagere på påstande om seksuel chikane med 'det er bare en vittighed' og så videre. Derudover opfordrer en tidligere kvindelig medarbejder Boulevard til at videreføre målrettet chikane, mens han også deltager i kvindepositive begivenheder, såsom Women's Brew Day, arrangeret af den nationale kvindelige nonprofitorganisation Pink Boots Society .

Boulevard blev grundlagt i 1989 og har længe været æret i håndværksbryggerverdenen med ikoniske brygge som Tank 7 American Saison, der sætter det på det globale kort. Duvel Moortgat købte bryggeriet i 2013 og blev rangeret som nr. 5 på de seneste Brewers Association's Top 50 bryggerivirksomheder efter salgsvolumenrapport.



Den jan. 23, 2021, et Reddit-indlæg lavet af brugeren notfrankthecat (en tidligere Boulevard-medarbejder) skitserede offentligt sine beskyldninger mod bryggeriet og hævdede, at hun blev chikaneret på grund af sin graviditet. Hun henviste specifikt til sin tidligere chef såvel som en anden mand, der var ansat ved Boulevard, som de primære gerningsmænd for igangværende toksisk behandling over for kvinder, selv inklusiv. Hun fortsætter med at fortælle sine kæmper for at blive hørt og taget alvorligt af Bouvards afdeling for menneskelige ressourcer, men siger, at der ikke blev gjort noget for at rette op på dårlig opførsel eller disciplinere dem, der bidrager til det fjendtlige miljø. I sin erklæring konkluderer den tidligere medarbejder i sidste ende, at ”Hvis du knepper, er du tilgivet. Hvis du rapporterer dårlig opførsel, bliver du straffet. ”



Hver ølelsker har brug for denne humle-aroma-plakat

I samme stilling siger den tidligere medarbejder, at hun forlod Boulevard i marts 2020 og ikke længere arbejder i bryggeindustrien på grund af den diskrimination, hun stod over for i sin stilling der. Under en kort korrespondance med VinePair beskrev den tidligere medarbejder, at han følte sig 'overvældet' med svaret på hendes anonyme beskyldninger, men afslog i sidste ende at give en kommentar indtil videre.

Den jan. 25, Boulevard udsendte en erklæring som svar på beskyldningerne og sagde, at det tog beskyldningen 'meget alvorligt' med et løfte om at 'bruge denne situation som en mulighed for at lære og vokse.' Imidlertid var der ingen steder i udsagnet ordene 'undskyldning', 'undskyld', 'ændrer' eller nogen anden henvisning til at reparere den skade, den anklages for. Feedback på sociale medier har stort set været forbrændt til erklæringen fra Boulevard, der krævede flere detaljer om den undersøgelse, som bryggeriet hævdede fandt sted for et år siden, samt fordømmelse for den manglende ansvarlighed.



Den 26. januar udgav Boulevard, efter at have været udsat for udbredt bebrejdelse af sin første erklæring, en anden erklæring med titlen ” Reflekterende , ”Som begynder med en undskyldning og en anerkendelse af fiasko, før afsløringen af ​​en direktør er blevet sluppet løs fra virksomheden. Boulevard siger også, at det planlægger at ansætte et eksternt HR-firma til at undersøge de interne problemer.

Vi har hørt dette før. Danii Oliver , der for nylig blev valgt til bestyrelsen for Pink Boots Society og ejer / brygger på Island to Island Brewery i Fort Worth, Texas, beklager dette undgåelige tab af en anden kvinde i øl. 'Endnu en gang lærer vi historien for sent om en kvinde, der er blevet diskrimineret, tvunget ud og som har mistet sit levebrød,' siger hun på sit websted i et indlæg med titlen ' En opfordring til handling . ” ”Disse kvinder er herude og fortæller deres [historier], fordi de er på det punkt, hvor de ikke har noget tilbage at tabe,” siger hun. ”Det hele er taget fra dem. Så nu taler de. Men nu kan de ikke gøre noget. Det ser ud til, at hver gang jeg holder op med at sørge over en hændelse, kommer en anden op. ”

I august 2020 skitserede Brewers Association a adfærdskodeks for dets medlemskab, som inkluderer Boulevard . Det skabte en 'klageproces for medlemmer' med en erklæret hensigt 'at holde vores jævnaldrende ansvarlige for uacceptabel opførsel, mens vi følger en uddannelsesmæssig vej fremad, der fører til et mere inkluderende og respektfuldt ølsamfund.' Det fortsætter med at fremme et partnerskab med Racial Equity Institute, men nævner ikke specifikt nogen kønsbaseret diskriminationspartner eller træning andet end et mål 'at eliminere diskrimination, chikane og bias af alle typer', som formodentlig vil omfatte kønsdiskrimination.



Ifølge Brewers Association's eneste bryggeridiversitetsrapport fra 2019 er kvinder fortsat et mindretal i ølindustrien i hver eneste stilling undtagen ikke-ledelsesmæssige roller. Det betyder, at kvinder i de fleste tilfælde forbliver afhængige af Tips - en praksis, der sætter arbejdere i kompromisfulde og undertiden farlige positioner - og ofte mangler adgang til supportsystemer, der er tilgængelige for dem, der har ledelses- eller højere roller. Uden en bred repræsentation finder kvinder sig ofte uden en advokat i deres hjørne, selv fra det mest tilsyneladende inkluderende bryggeri.

Jen Jordan, bestyrelsesformand for Pink Boots Society, siger i en e-mail til VinePair: “Diskrimination og chikane har været udbredt og udbredt i vores branche for længe og har gjort alvorlig skade. … Uddann din ledelse og dit personale om, hvordan du opretter en sikker og inkluderende arbejdsplads. ” Hun fortsætter med at forklare, at gruppens mission altid har været at hjælpe, inspirere og opmuntre kvindelige identificerende fagfolk i branchen, der arbejder i den fermenterede alkoholindustri, og hun håber, at flere organisationer slutter sig til sagen. ”Industrien beder nu om selvpåstand og uddannelse i sikkerhed på arbejdspladsen,” siger hun. 'Pink Boots Society arbejder også på at imødekomme disse behov, men vi skulle ikke være nødt til at gøre det alene.'

At sammensætte en taskforce for kvinder til at gennemgå beskyldninger om sexisme, som Boulevard hævder, at det vil gøre, tillader kvinder at have en stemme i udformningen af ​​HR-rammer. Imidlertid er denne type tænkning fuldstændig reaktiv og er afhængig af kvindernes arbejde for at rette op på forkerte ting, der stort set fortsættes af mænd, der deltager i giftig maskulinitet. Det løber også risikoen for ikke-objektivitet: Hvilken medarbejder vil føle sig bemyndiget til at påpege fejl for den person, der underskriver deres kontrol?

The Pitch, en publikation i Kansas City, rapporterer en mulig massestream af Boulevard-medarbejdere for at protestere mod den nylige skandale. Allierede, der sætter deres levebrød i fare, er beundringsværdigt, men enkeltpersoner skal ikke være nødt til at bære vægten af ​​organisatoriske fiaskoer på ryggen. Det er en skam, at det er det sidste kort, folk føler, de kan spille.

En bedre løsning? Tro kvinder. At sætte kvinder i lederroller, hvor de kan identificere forbedringsområder - inden de bliver beskyldt - er et afgørende skridt, som mange bryggerier endnu ikke har taget. Og bryggerier: Hvis du vil hoppe på et progressivt initiativ som Women's Brew Day eller Black is Beautiful eller nogen af ​​mulighederne for at støtte marginaliserede medlemmer af ølsamfundet, skal du sikkerhedskopiere disse splashy PR-bevægelser med handling. Tjen indflydelse gennem arbejde, i bryggeriet og ud. Antag ikke, at du har det, uanset hvor gode dine øl er.

[Ed. Bemærk: Dette er en udviklingshistorie. Opdateringer offentliggøres den thepitchkc.com .]